Rata somajului in judetul Gorj, la sfarsitul anului 2004, a fost de 7,8%, mai mica decat la sfarsitul anului 2003, cand a fost de 8,9%, dupa cum precizeaza Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Gorj. Desi rata somajului a scazut, nu acelasi lucru s-a intamplat si cu cea in randul tinerilor, deoarece cei mai multi someri se regasesc in continuare in grupa cea mai tanara de angajati, sub 25 de ani, unde procentul este de 35%.
Cei mai putini someri, 3%, se regasesc in grupa angajatilor peste 55 de ani, in grupa 50-55 de ani somerii au o pondere de 7%, in grupa 40-49 de ani somajul are o pondere de 20%, la angajatii cu varste intre 30-39 de ani doar 25% sunt someri, iar tinerii intre 25-29 de ani „sufera” de somaj doar in procent de 10%.
Cei mai multi someri sunt muncitori, peste 9.600 de persoane, mai putini sunt persoane cu studii medii –2.113 si cei mai putini sunt persoane cu studii superioare, 662 de persoane.
Indemnizatia de somaj se acorda somerilor pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, astfel: 6 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare intre 1 si 5 ani, 9 luni pentru cei care au cotizat intre 5 si 10 ani si 12 luni pentru angajatii care au cotizat mai mult de 10 ani la bugetul asigurarilor sociale. Cuantumul indemnizatiei de somaj este o suma fixa, neimpozabila, lunara, reprezentand 75% din salariul de baza minim brut pe tara, in vigoare la data stabilirii acestuia, indemnizatia ajungand la valoarea de 2.325.000 de la 01 ianuarie 2005.
Pentru persoanele care nu au vechime in munca, cuantumul indemnizatiei de somaj este o suma fixa, neimpozabila, lunara, reprezentand 50% din salariul minim brut pe tara in vigoare, beneficiindu-se de suma de 1.550.000 de lei de la 01 ianuarie 2005, acordat pe o perioada de 6 luni.

Consiliul National al Federatiei Sanitas a luat act de ceea ce doreste sa faca Ministerul Sanatatii si Comisiile parlamentare de specialitate, si anume modificarea OUG 115/2004 cu privire la salarizarea si alte drepturi ale personalului contractual din unitatile sanitare publice din sectorul sanitar. Astfel diminuarea salariilor si renuntarea la drepturile castigate prin actul normativ constituie un demers periculos care va redeschide conflictul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si va determina totodata relansarea actiunilor de lupta sindicala. În comunicatul emis de Consiliul National al Federatie Sanitas se arata ca „ greva generala din sanatate a fost suspendata in noiembrie anul trecut de catre Sanitas si asta ca urmare a aprobarii acestei OUG 115/2004 si orice modificare in defavoarea salariatilor va fi considerata o provocare, afectand pacea sociala din sistemul sanitar”. Federatia Sanitas din Romania mai atrage atentia celor care sfideaza parteneriatul social ca „isi asuma raspunderea pentru toate consecintele unei astfel de atitudini”.